Załóż spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością -

nowy budżet 2011

 

Od kwietnia 2011 roku, małe spółki z rocznym dochodem do £300.000 będą płacić 20% podatku dochodowego od osób prawnych (Corporation Tax), zamiast obecnych 21%. Jednocześnie, pracownicy i osoby samozatrudnione płacą do 50% podatku dochodowego, jeżeli zarabiają więcej niż £150.000. Po uwzględnieniu składki ubezpieczenia społecznego (NIC), stawka wzrasta nawet do 52%.

Tym samym, osoba samozatrudniona, której dochód wynosi £200.000, zapłaci od kwietnia £84.344 podatku dochodowego i składki na ubezpieczenie społeczne. Realnego dochodu zostanie jej £115.656.

Załóżmy jednak, że samozatrudniony utworzy spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. W takim wypadku, powinien najpierw:

- wypłacić sobie pensję w wysokości £7.475, co odpowiada nowej maksymalnej kwocie osobistego dochodu zwolnionej od podatku (Personal Allowance),

- następnie, z pozostałego dochodu firmy w wysokości £192.525, należy zapłacić 20% podatku dochodowego od osób prawnych (Corporation Tax), czyli £38.505. W rezultacie, w spółce pozostanie £154.020 dochodu, który można wypłacić jako dywidendę,

-z tego przykładowo £100.000 właściciel faktycznie wypłaca sobie jako dywidendę, pozostawiając w przedsiębiorstwie resztę na obrót,

-kwota £7.475 została już wykorzystana jako bezpodatkowa pensja, co kosztowało £55 na składkę ubezpieczenia społecznego (NIC). Z pozostałych £92.525 dywidendy należy odprowadzić 10% podatku, co daje £83.272 faktycznej dywidendy,

-z tej sumy, pierwsze £31.410 (90% z £34.900 - przedziału podstawowej stawki podatkowej) jest zwolnione z podatku, ponieważ podatek dochodowy od osób prawnych został już zapłacony,

-pozostała część dywidendy, czyli £51.862 jest opodatkowane stawką 25%, co daje ogólną należność podatkową w wysokości £12.966,

- po dodaniu powyższej kwoty podatku od dywidendy do podatku dochodowego od osób prawnych i opłat na ubezpieczenie społeczne (NIC), otrzymujemy ogólną sumę zapłaconych podatków w wysokości £51.526,

- w ten sposób, zyskujemy £32.818 w porównaniu do pensji lub dochodu z samozatrudnienia w wysokości £200.000,

- wprawdzie w spółce pozostaje część dochodu w wysokości £54.020, ale tę sumę można odzyskać w momencie sprzedaży firmy, przy 10% obciążeniu podatkiem od zysków kapitałowych (CGT). Jest to najniższa stawka podatku od zysków kapitałowych (CGT), który płacą przedsiębiorcy od pierwszych £5 milionów zysków kapitałowych osiągniętych w życiu. Ogólnie zatem, po uwzględnieniu powyższego podatku, całkowite oszczędności wynoszą £27.416.

Oszczędności rosną, jeżeli założy się spółkę wraz ze współmałżonką/współmałżonkiem i wykorzysta to do podziału dochodu między męża i żonę, którzy posiadają udziały w przedsiębiorstwie. Jest to zabieg określany jako rozdział dochodu.

© Target Accounting Ltd. 46 STATION ROAD, NORTH HARROW, MIDDLESEX HA2 7SE
www.targetaccounting.co.uk, info@targetaccounting.co.uk, tel. 0208 427 2413; 0208 427 2404

All Rights Reserved.

 

SZOKUJĄCE ODKRYCIE – 2484 zaginionych 

W maju, czerwcu i lipcu 2006 przeprowadziliśmy sondę – 20 pytań „pomóż nam, abyśmy mogli pomóc tobie”. Chcieliśmy dowiedzieć się więcej o polskich imigrantach szukających pracy i planujących osiedlenie się w Southampton po wejściu Polski do Unii Europejskiej.

S.O.S. Polonia jest organizacją, która powstała i funkcjonuje w odpowiedzi na potrzeby Polaków na emigracji. Żeby szybko, właściwie i z zaangażowaniem odpowiedzieć na alarmujące sygnały S.O.S! wysyłane nam przez licznych rodaków, którzy mieli problemy z utrzymaniem się na powierzchni w rwącej wodzie emigracji, trzeba było te sygnały usłyszeć i dowiedzieć się o co chodzi.

Wyniki naszej sondy zdumiały nas: spośród 2500 respondentów tylko 16 osób zdołało znaleźć pracę w Wielkiej Brytanii, w swoich zawodach (4 kierowców, 3 nauczycieli, 3 budowniczych, 2 malarzy pokojowych, jeden farmaceuta i jedna pielęgniarka).

Zaczęliśmy się zastanawiać, gdzie się podziewa pozostałych 2484 osób?! Te polskie orły,  które wylądowały pełne I gotowości do pracy, ale bez dostatecznej wiary w siebie, by szukać pracy innej niż „cokolwiek”,  pocieszając się przy tym, że żadna praca nie hańbi. Oczywiście, nie hańbi, ale jednak szkoda, że nie cieszy, nie daje satysfakcji z pełnego wykorzystania swojej wiedzy i umiejętności. Gdzie są ci wszyscy rodacy, którzy jeszcze nie zdobyli się na odwagę, żeby pokazać pracodawcom swoje dyplomy wciąż jeszcze nie wypakowane z plecaków? Oczywiście, rozumie się, że wielu emigrantów zajmuje stanowiska dalekie od posiadanych kwalifikacji zdobytych w kraju pochodzenia. Rozumiemy, że wspinając się po drabinie kariery zawodowej  w nowym kraju trzeba często zacząć od najniższego szczebla. Przyznajemy, że istnieją oczywiste opóźnienia na drodze do sukcesu z przyczyn takich jak bariera językowa, różnice kulturowe, trudności w adaptacji do nowego systemu, nostryfikacja naszych dyplomów itd.

Jest wśród nas wiele nieodkrytych jeszcze skarbów. Prawdziwa kopalnia talentów, umiejętności i niewykorzystanych możliwości (nie należy tego mylić z wykorzystywaniem wielu naszych rodaków).

Może to ty nie wykorzystujesz w pełni  swoich talentów,  wykształcenia,  pasji, wiedzy?  Jeśli tak, to przyjdź i opowiedz nam o tym!  Co dwie głowy to nie jedna. Może wspólnie postaramy się „odkopać” drzemiące w tobie możliwości i zrealizować marzenia?